憶往昔，崢嶸歲月稠。
在中國門業有著德高望重的一代企業家——廣東潤成創展木業有限公司董事長關潤開、天津龍甲特種門窗有限公司董事長榮紹純、吉林兄弟木業集團有限公司董事長劉英分別講述他們的創業歷程，這些寶貴的經驗教訓，讓二代們更加深刻的知道，父輩是怎樣打下這片江山的，更主要的是讓他們知道他們身上所肩負的責任，當父輩退下一線，他們走上前線時，如何在繼承上不斷創新，把企業越做越大。
天津龍甲特種門窗有限公司董事長榮紹純
有人說，年輕的領導人很難當好管理者，但是在我們行業，就有一位年輕有為的木門行業的佼佼者，從1999年至今，專注做木門，并帶領一批更為年輕的團隊，創造了木門行業的一個奇跡。他就是TATA木門董事長吳晨曦。作為中國門業第一代創業者的成功典范，同樣也是白手起家，自主創業的，歷經市場的風雨洗禮，不僅成為知名的一線品牌，并在電子商務方面遙遙領先。應聯盟的邀請，為了跟年輕的領導人們分享更多的心得體會，吳晨曦董事長一大早就驅車趕往活動現場。并用真摯和樸實的語言，開誠布公的為大家傳授“企業管理”的實戰經驗。受到創二代們的熱烈歡迎，提問環節十分踴躍，問題也非常有針對性、實用性，可見創二代們的腳踏實地和務實精神。而不論是管理員工的方法還是電子商務的推廣方面，吳晨曦董事長都是有問必答，知無不言，迎來了陣陣的掌聲。
廣東潤成創展木業有限公司董事長關潤開
聯合互助，多方共贏
隨后，偉士佳合集團的董事長、創二代聯盟發起人陳偉對聯盟進行了更加詳細的介紹。陳總說：成立于上世紀80、90年代的一批木門企業在競爭中逐漸壯大，在20多年的發展歷程中，涌現了許許多多的企業家，這些人開始從壯年走向老年，目前掌舵者平均年齡偏高，甚至很多第一代的中國木門人為了事業發展，而付出了健康的代價。中國門業正面臨著“接班潮”，年產值達上千億，大小企業達上千家的中國門業迫切需要注入年輕的力量。但是，如何將手中的接力棒交給下一代，以保持企業的可持續發展是這些企業面臨的一個重要問題。在創二代身上，父輩們寄托了“家業長青”的夢想。慶幸的是，基本上創二代的青年企業家們，從小深受環境熏陶，不僅有家族里創業精神、創業思維的耳濡目染，而且大部分都有優異的學業背景，受過良好的教育，比起父輩他們擁有更多的優勢，也有能力在創一代的基礎上走得更遠。他們需要的只是更多的時間、更多的經驗、更多的學習和成長的空間及平臺。陳偉表示，創二代聯盟是一個屬于會員的組織； 是一個聯合互助的機構；是一個多方共贏的平臺。
吉林兄弟木業集團有限公司董事長劉英
陳總最后說：成立儀式后還為大家安排了國學、書法、繪畫、美術、音樂、拓展等活動內容，希望大家積極參與，非常感謝在座的創一代及創二代們對聯盟的支持與關心，我們愿與您攜手共贏，共同開創中國門業的新時代。
看今朝旖旎風光秀
成立儀式上高潮迭起，精彩不斷。而最受矚目的當然是“接力儀式”的環節。嘉賓及一代企業家們分別為創二代們帶上象征勝利的紅色圍巾，紅色代表熱情、活潑、象征著熱量，活力，給人感覺溫暖、幸福和吉祥 ，紅色更是血液的顏色，是生命的源泉，是中華民族的文化圖騰和精神皈依。我們共同帶上紅圍巾，讓勇敢和拼搏的傳統代代相傳。
唐山潤新木門總經理何文寶
傳承只是起點，發展才是目標，肩負起中國門業轉型與升級的重任，就落在第二代領導人的肩膀上。之后創二代們從一代領導人手中接過中國門業的大旗，并揮動起來，讓我們一代又一代把民族工業、把中國門業寫成一部鴻篇史詩！
TATA木門董事長吳晨曦
在接力儀式后，唐山潤新木門總經理何文寶代表二代企業家上臺發言，何文寶說，“我們一定會傳承好父輩留下的產業，不斷創新，希望大家共同努力拼搏，把中國門業發揚光大！”
領導及嘉賓合影留念
本次活動是為了促進中國門業的轉型和升級，全面提升青年企業家的素質，加深二代企業家之間的感情。活動歷時2天半，成立儀式后還舉行了聯盟章程討論會，及國學、書法、繪畫、美術、音樂、拓展等方面的培訓內容，是二代企業家們素質提升、心靈碰撞的一次大聯歡。
