在當(dāng)下社會(huì)，鎖具企業(yè)如何提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)高度關(guān)注的問題。現(xiàn)代鎖具已發(fā)展了一百多年。由于進(jìn)入鎖具行業(yè)的門檻較低，使得大量的中小企業(yè)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，從目前行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)發(fā)展水平參差不齊，產(chǎn)品檔次不高。
一般中小企業(yè)是以降低價(jià)格來參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但產(chǎn)品質(zhì)量不高，行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)也使得企業(yè)的利潤(rùn)空間越來越小，企業(yè)的市場(chǎng)份額快速縮小。鎖具是一種常用的五金制品，其用途非常廣泛，在生活的許多方面都有發(fā)揮其作用的地方，如鎖門、鎖車等等。
在當(dāng)下社會(huì)，鎖具企業(yè)如何提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)高度關(guān)注的問題。現(xiàn)代鎖具已發(fā)展了一百多年。由于進(jìn)入鎖具行業(yè)的門檻較低，使得大量的中小企業(yè)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，從目前行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)發(fā)展水平參差不齊，產(chǎn)品檔次不高。
應(yīng)以產(chǎn)品質(zhì)量為發(fā)展之根本
產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣往往決定一個(gè)企業(yè)的成敗。雖然這一點(diǎn)每一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都懂，但總是有部分企業(yè)為了節(jié)約成本，不惜以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量為代價(jià)，而采用劣質(zhì)材料生產(chǎn)。這樣做出的產(chǎn)品一旦上市，換來的只是暫時(shí)的銷售業(yè)績(jī)，經(jīng)不起市場(chǎng)的長(zhǎng)期考驗(yàn)。
增強(qiáng)品牌意識(shí)提高品牌價(jià)值
品牌，是最具價(jià)值的資產(chǎn)，一個(gè)百年老品牌對(duì)于顧客的第一印象是可以信任。目前中國(guó)的鎖具品牌繁多，但是沒有百年以上的老品牌。其實(shí)這樣的老品牌共有的特點(diǎn)無非就是質(zhì)優(yōu)、耐用，以及不斷的推陳出新的創(chuàng)新能力。企業(yè)要想擴(kuò)大并站穩(wěn)市場(chǎng)，也要具備這些特性，以打造自己的品牌。
要重視產(chǎn)品的宣傳和推廣
鎖具企業(yè)有了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品后，必須加大對(duì)市場(chǎng)的宣傳和推廣，讓經(jīng)銷商和顧客了解產(chǎn)品，激發(fā)他們的代理和購(gòu)買欲望。鎖具企業(yè)可以通過各種手段加大宣傳與推廣，尤其加大在行業(yè)媒體的宣傳以達(dá)到推廣的目的。同時(shí)，還可以與相關(guān)的門窗企業(yè)甚至是五金鎖企：裝飾公司、建筑單位進(jìn)行接洽，爭(zhēng)取訂單。這些都是鎖具企業(yè)潛在的客戶。
要重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新加大對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)力度
鎖具企業(yè)如果固守著原有的經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不加以改進(jìn)，就會(huì)極大地制約其發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，表現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng)新，產(chǎn)品外形的多樣化，以及用途的多樣化，功能性全等方面。企業(yè)要重視行業(yè)信息的搜集，對(duì)于新技術(shù)和新材料要積極投入進(jìn)行研發(fā)，盡可能利用一切可用資源“為我所用”，以搶占市場(chǎng)先機(jī)。
產(chǎn)品通過國(guó)家的相關(guān)環(huán)保認(rèn)證
目前消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品環(huán)保性的要求越來越高，因此，企業(yè)還需在這方面多下功夫，使產(chǎn)品通過國(guó)家的相關(guān)環(huán)保認(rèn)證。這對(duì)于消費(fèi)者來說，可以使他們對(duì)產(chǎn)品和企業(yè)產(chǎn)生信任感。提升鎖具企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，除了以上幾點(diǎn)，還有很多事情要做。任重而道遠(yuǎn)，希望企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，不要忘了所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。只有這樣，企業(yè)才能得到健康、持久的發(fā)展。
要重視對(duì)人才的培養(yǎng)
要問，21世紀(jì)什么最有價(jià)值?人才。是的，如何善用企業(yè)的人才，使他們的能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，已成為了每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可忽視的一個(gè)問題。企業(yè)除了為人才提供優(yōu)厚的工資福利待遇外，給他們培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)很重要，使他們意識(shí)到企業(yè)對(duì)他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)讓他們了解企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業(yè)的主人。
